法定节假日可以扣工资吗

对于上班族来说，工资是大家辛苦工作的回报，而法定节假日是国家赋予劳动者的休息权利。但有些劳动者却遇到过，在法定节假日休息后，被单位扣了工资的情况。这就让人很疑惑了，法定节假日休息本来就是合理合法的，凭什么还要扣工资呢？法定节假日到底能不能扣工资，大家肯定很想了解其中的法律规定。下面就来给大家详细说说。

一、法定节假日扣工资是否合法

法定节假日扣工资一般是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些法定节假日，是劳动者应享有的休息时间，即使劳动者在这些天没有实际工作，用人单位也需要正常支付工资。这是因为法定节假日属于带薪休假，是法律赋予劳动者的权益。如果用人单位以劳动者在法定节假日休息为由扣工资，就明显违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。

二、工资支付的相关规定

劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不能低于当地最低工资标准。在法定节假日期间，劳动者按照规定休假，工资应当按照劳动合同规定的标准支付。以月工资为例，假设劳动者月工资是5000元，每月法定工作日为21.75天，日工资就是5000÷21.75≈230元。在法定节假日休息时，这部分工资也应当正常包含在当月工资里，即劳动者在法定节假日期间如同正常工作时一样享有获得工资的权利。

三、加班工资的计算

要是用人单位安排劳动者在法定节假日加班，那就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假如劳动者平常日工资是200元，在法定节假日加班一天，用人单位就应当支付200×3=600元的加班工资。这里要注意，这额外的两倍工资是在正常工资基础上支付的，不是只给这600元就替代了当天原本的工资。

四、劳动者的维权途径

如果遇到法定节假日被用人单位扣工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资，并明确指出用人单位扣工资的行为违法。协商时最好采用书面形式，比如发函件，这样能保留相关证据。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。

劳动者也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在知道法定节假日扣工资是否合法及维权途径后，也许你还会遇到用人单位拒不执行裁决结果、加班工资计算有误等后续问题。这些问题处理起来较为复杂，一旦处理不好，会让劳动者的合法权益再次受损。若你在这方面还有疑问或遇到难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。