员工签“弃保协议”后工伤，企业仍需赔20万余元

姜静律师执业以来，始终专注于民商事诉讼与仲裁业务，累计承办各类案件600余件，涵盖婚姻家庭、劳动争议、合同纠纷、民间借贷等多个领域。在执业过程中，她遇到了这起极具典型意义的工伤维权案件。

庭审中，单位抗辩激烈，提出三大理由拒赔：员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应自行承担风险；已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；工资应按合同约定数额计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师在梳理证据链时，精准抓住案件关键。她明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；用银行流水证明员工实际月均工资，推翻单位主张的数额；强调法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；并且完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据。

仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资计算各项待遇，最终裁决单位向员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，合计20万余元。

姜静律师长期认为，类似“自愿放弃社保”这类违反法律强制性规定的协议，属于高频漏洞。在劳动纠纷中，劳动者很容易因为缺乏法律知识而陷入此类陷阱。

从长期处理劳动纠纷的观察来看，一种常见的预防方式是劳动者在入职时，仔细审查劳动合同及相关协议的条款，对于不合理、不合法的内容及时提出异议，必要时咨询专业律师，以保障自身的合法权益。