企业故意降薪逼离职咋维权

在职场中，有些企业为了达到让员工主动离职的目的，会使出故意降薪这一招。这对员工来说，无疑是个糟心事儿。工资突然变少，生活压力增大不说，还可能面临失业风险。员工辛苦付出，却遭遇这样的不公平对待，肯定得想办法维护自己的权益。那么，当企业故意降薪逼员工离职时，员工该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确企业降薪是否合法

企业降薪并非都不合法，比如企业因经营困难，与员工协商一致后降薪，这种情况是合法的。但如果企业未经员工同意，擅自降低工资，那就属于违法行为。比如小张所在的公司，没有任何合理理由，就把他的工资降了20%，这显然是不合法的。员工要判断企业降薪是否合法，关键看是否与自己协商一致，是否有合理的理由。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明企业降薪的证据，比如工资条、银行工资流水记录，这些能直观地显示工资的变化情况。还有劳动合同，它规定了工资标准，如果企业违反合同降薪，劳动合同就是有力的证据。另外，与企业相关负责人的沟通记录，像微信聊天记录、邮件等，也能证明企业降薪的事实。比如小李发现工资降低后，及时与领导沟通，并保存了聊天记录，这些记录在维权时就发挥了重要作用。

三、与企业协商解决

发现企业降薪后，员工可以先尝试与企业协商。员工要以平和的态度，向企业说明降薪给自己带来的影响，要求企业恢复原工资。在协商过程中，要注意保留好协商的记录。比如小王与公司领导协商时，用手机录音，记录下协商的内容。如果协商成功，企业同意恢复工资，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果与企业协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明企业降薪的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业恢复他的工资，并给予相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

企业故意降薪逼员工离职的事情处理完后，后续可能还会遇到企业不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会面临企业的一些其他刁难。这时候，员工可能会感到很无助。别担心，律图平台能为你解决这些问题。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续的难题，让你在维权路上更有保障。