试用期三天辞退不给钱怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的机会。可有些不良公司，在员工辛辛苦苦工作了三天试用期后，却以各种理由辞退员工，还不给这三天的工资。这对劳动者来说，不仅是经济上的损失，更是一种不公平的对待。那要是遇到试用期三天辞退不给钱的情况，该咋办呢？

一、搞清楚试用期工资的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，小周应聘到一家公司，谈好的月工资是5000元，那么他试用期工资就不能低于4000元。要是他试用期工作了三天被辞退，这三天的工资也得按照这个标准来算。所以啊，先得明确自己应得的工资是多少。

二、和公司友好协商

遇到这种事，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通一下。可以找公司人事部门或者领导，把自己的想法和要求说清楚，问问为什么辞退自己，为什么不给工资。说不定是公司流程上出了问题，沟通之后就能解决。比如小张试用期三天后被辞退没拿到工资，他就主动找公司领导说明情况，领导发现是财务那边疏忽了，很快就把工资发给了他。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你在公司工作过。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果公司确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。像小李投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他试用期的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他试用期的工资。

试用期三天辞退不给钱的情况时有发生，劳动者要学会维护自己的合法权益。要是通过以上方法都没能解决问题，后续可能还会面临更复杂的法律程序。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有律图专业律师的助力，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。