未签合同有试用期咋维权

找工作的时候，很多人都会遇到试用期。正常来说，用人单位应该和劳动者签订合同，明确试用期的相关事宜。可有些用人单位不按规矩来，不跟劳动者签合同就直接让其进入试用期。在这种情况下，劳动者的权益很容易受到侵害，比如工资被克扣、随意被辞退等。那么，要是遇到未签合同有试用期的情况，劳动者该怎么维权呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

想要维权，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。虽然没签合同，但还是有很多证据能证明这一点。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，这能说明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小张去一家公司工作，没签合同，不过公司每个月通过银行给他发工资，他也有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

发现没签合同有试用期的情况后，劳动者可以先尝试和用人单位协商。跟用人单位说明情况，要求签订合同，明确试用期的期限、工资待遇等。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如，小李在试用期发现没签合同，他就找领导说：“我来公司这段时间工作挺努力的，为了以后工作更顺利，咱们是不是签个合同，把试用期的事儿明确一下呀？”如果用人单位愿意协商解决，问题可能就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，小赵发现公司没和他签合同，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，要求公司和小赵签订合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小王申请劳动仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期结束后，可能还会面临转正、辞退等一系列问题。如果在维权过程中没有处理好，后续可能会陷入更复杂的纠纷。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。