试用期被辞却不打算离职该怎么办

在职场里，试用期就像一场“试用期大考验”。本来想着好好表现，顺利转正，可突然就被通知要走人，这换谁都难以接受。自己明明工作很努力，也没犯什么大错，公司却要辞退，很多人心里肯定都不服气，不想就这么离开。那要是遇到试用期被辞却不想离职的情况，到底该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确公司辞退原因

当公司提出辞退时，得先搞清楚原因。公司不能无缘无故辞退员工，得有合理的理由，像不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。你可以找领导或者人事部门，心平气和地沟通，让他们说明辞退原因。比如，公司说你不符合录用条件，那你就问清楚具体是哪方面不符合。要是公司拿不出合理的理由，那很可能就是违法辞退。

二、收集相关证据

不管公司辞退理由正不正当，证据都很重要。工作记录，像邮件、工作日志、项目报告等，能证明你在试用期的工作表现。还有考勤记录，能证明你没有无故缺勤。另外，和公司领导、人事的沟通记录，比如聊天记录、邮件往来等，也得保存好。这些证据在后续协商或者维权时都能派上用场。举个例子，如果你完成了一个项目，有项目报告和客户反馈，就能证明你的工作能力。

三、与公司协商解决

搞清楚原因，收集好证据后，就可以和公司协商了。跟公司说明你不想离职的想法，并且表达你对工作的热情和愿意改进的态度。要是公司以你不符合录用条件为由辞退你，你可以解释自己的工作情况，拿出证据证明自己是符合要求的。在协商过程中，要保持冷静，理性沟通，争取让公司改变决定。比如说，你可以提出给你一个改进的机会，在一定时间内达到公司的要求。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好申请书、证据材料等，然后向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，要做好心理准备。

试用期被辞却不想离职，这确实让人头疼，但也不用慌。按照上面说的方法，先搞清楚原因，收集证据，和公司协商，实在不行就通过法律途径解决。后续还可能会遇到公司不配合仲裁结果、诉讼过程复杂等问题，这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。