没签合同工作两月被辞退该如何处理

打工挣钱不容易，谁都想有个稳定的工作环境。可现实中，有些用人单位不按规矩办事，既不跟劳动者签合同，干了两个月还把人辞退，这可让劳动者犯了难。遇到这种情况该咋办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

一、确定自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作两个月没签合同，从第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资。而且如果单位辞退你没有合理的理由，还可能涉及违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。比如小张在一家小公司工作了两个月，没签合同就被辞退，他就可以主张第二个月的双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间；还有同事的证人证言等。比如小李被辞退后，他保留了工作期间的考勤打卡记录，还有和同事的聊天记录，这些都能作为证据使用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明你的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确支付金额和时间等。例如小赵和单位协商后，单位同意支付相应的费用，并签订了协议，保障了自己的权益。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王向劳动监察部门投诉后，部门介入调查，最终单位支付了相应的赔偿。

工作两个月没签合同还被辞退，后续可能还会遇到单位不履行支付义务，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，如何申请强制执行等都是让人头疼的问题。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。到律图咨询律师，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。