他工地受伤被认定工伤，公司不认账结果输了官司

案件事实

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，巫XX在工作时受伤，随后先后两次住院治疗。之前已有生效法律文书确认，2021年3月3日至2021年6月13日期间，巫XX和该公司存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

之后，原告向法院提起诉讼，请求确认与被告之间不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，还要求被告承担案件诉讼费用。被告则答辩称，双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

争议焦点及法院认定

劳动关系是否存在

原告主张与被告不存在劳动关系。但法院查明，生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，所以对于原告的这一主张，法院不予支持。

劳动关系终止时间

原告未明确提出劳动关系终止时间的主张，被告认为劳动关系应于2022年3月23日终止。法院结合被告的治疗情况，以及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。

工伤待遇具体金额

法院核算各项费用总计为152,499.55元。不过，因为被告未对仲裁裁决提起诉讼，按照规定，应视为被告认可仲裁结果，所以原告支付的工伤待遇金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

仲裁与诉讼程序衔接问题

由于原告起诉，仲裁裁决未生效。但法院审理案件是以仲裁请求和诉讼请求为限的。

判决结果

最终，法院判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

从这个案子可以看出，劳动者在工作中受伤后，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。一旦发生工伤，要尽快申请工伤认定和伤残等级评定，以便维护自己的合法权益。而用人单位也应该依法为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，要积极配合处理，避免不必要的纠纷。

案件总结

在这起工伤纠纷案件中，被告巫XX成功维护了自己的工伤待遇权益。解正军律师在代理此案时，凭借深厚的法学功底，精准把握案件争议焦点。他毕业于四川大学法律专业，本科的学习为他打下了坚实的法律基础。执业至今，他已承办案件逾200件，其中工伤赔偿领域的案件有20件。正是多年的执业积累，让他能在本案中准确运用法律规定，为被告争取到了应有的工伤待遇。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。