工伤赔偿久拖不决，“分期+违约金”调解方案破困局

20XX年，原告陈XX在南京某建筑劳务有限公司工作时因工受伤，经认定为工伤。但被告未足额支付工伤保险待遇，陈XX将其诉至法院，请求支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用。被告对赔偿事宜存在争议，双方未能达成一致，陈XX陷入维权困境。

此时，陈步青律师接手此案。他执业以来累计办理工伤案件上千件，经验丰富。陈步青律师深知劳动者的困境，制定了“调解优先、保障权益”的诉讼策略。他首先全面梳理案件，仔细核算当事人应得的各项工伤保险待遇，如逐页核对病历资料，发现治疗时间记录与停工留薪期计算有出入，通过与医院核实相关证明文件，准确确定了停工留薪期时长，这使得赔偿金额的计算更精准。

陈步青律师比对过上千份相关材料，在核算赔偿项目时，对各项赔偿的依据和标准进行严格审查。他发现一次性伤残就业补助金的计算标准在不同地区有差异，通过查阅江苏省相关政策文件和以往类似案例，确保赔偿金额符合法律规定，为后续谈判奠定了坚实基础。

在诉讼过程中，陈步青律师担任仲裁委工伤专业委员，利用专业身份优势，主动与承办法官和被告代理人沟通。他向被告指出法律规定和诉讼风险，同时从诉讼时间、执行风险等角度向当事人分析调解的好处。在多次沟通中，他注意到被告有分期付款意愿和能力，而当事人也理解被告资金压力。于是，他创造性提出“分期支付+违约惩罚”的调解方案。

最终，经法院主持调解，双方达成协议：被告分四期支付65000元赔偿款，若逾期未付需另加付5000元违约金。双方配合办理工伤保险待遇申报手续，纠纷一次性了结，案件受理费免收。