签无固定期限合同被降薪怎么办

在职场上，大家都希望工作稳定、收入有保障。当与公司签订了无固定期限合同，本以为能有一份长久安稳的工作，可突然遭遇降薪，这就像平静的湖面突然掀起了波澜，让人心里很不踏实。无固定期限合同是一种长期的劳动关系保障，公司随意降薪显然打破了这种平衡。那么，签了无固定期限合同后被降薪，我们该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确降薪是否合法

公司降薪并不一定都是违法的。如果是因为客观情况发生重大变化，比如公司经营困难，且与员工协商一致降薪，那可能是合法的。但如果公司没有合理理由，单方面擅自降薪，那就是违法的。比如一家公司因为行业不景气，业绩下滑严重，与员工协商后，大家同意一起降薪共渡难关，这是合理的。但要是公司毫无缘由就降低员工工资，这就侵犯了员工的权益。

二、与公司协商解决

发现被降薪后，首先要做的是和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，了解降薪的原因。在沟通时，要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如可以说：“我看到工资降了，想了解一下是什么原因，我一直都认真工作，希望能得到合理的解释。”同时，准备好自己的工作成果和业绩数据，作为自己应得薪酬的依据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你的工作情况和原来的工资待遇。比如工资条能清楚显示降薪前后的工资变化，工作成果可以证明你的工作能力和业绩。如果公司通过邮件或者书面通知降薪，也要保存好这些文件。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

签了无固定期限合同被降薪后，后续可能还会面临公司的其他不合理安排，比如调岗、增加工作量等。这些问题处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。