没签合同会不会给双倍工资赔偿

打工族都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要方式。但现实里，有些用人单位为了逃避责任，故意不跟员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，没签合同，能不能拿到双倍工资赔偿呢？毕竟谁也不想自己的劳动打了水漂，这双倍工资赔偿要是能拿到手，也算是对自己权益的一种保障。下面咱就来好好分析分析这个问题。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资赔偿提供了有力的法律支撑。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资赔偿的条件

要想拿到双倍工资赔偿，得满足一定条件。首先，双方存在实际的劳动关系，也就是员工确实为用人单位提供了劳动。其次，用人单位没有按照法律规定与员工签订书面劳动合同。而且，这个未签订合同的时间要超过一个月不满一年。比如小李在一家小工厂上班，干了三个月都没签合同，这种情况小李就可以主张双倍工资赔偿。但如果只工作了半个月没签合同，就不符合主张双倍工资的条件。

三、收集证据的要点

员工主张双倍工资赔偿，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小王为例，他在一家餐厅工作没签合同，他就可以收集餐厅给他发工资的转账记录、他的工作牌等作为证据。有了这些证据，在主张双倍工资赔偿时就更有底气。

四、主张赔偿的途径

如果员工决定主张双倍工资赔偿，可以先和用人单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商双倍工资赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，最终公司支付了他应得的赔偿。

没拿到双倍工资赔偿只是个开始，后续还可能面临公司的刁难，比如以各种理由辞退员工，或者在工作安排上给员工使绊子。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再迷茫。