公司辞退又改为调岗怎么要求赔偿

在工作中，职场变动总是让人猝不及防。有时候，员工突然收到公司的辞退通知，这犹如晴天霹雳，让员工陷入焦虑和不安。可还没等员工从被辞退的打击中缓过神来，公司又说不辞退了，要给员工调岗。这一变化让员工心里犯起了嘀咕，原本的辞退是否合法，现在的调岗又是否合理呢？这种情况下，员工该怎么维护自己的权益，又能否要求公司给予赔偿呢？

一、判断公司辞退与调岗是否合法

要确定能否要求赔偿，得先看看公司的辞退和调岗是否合法。如果公司辞退员工没有合理的理由，比如没有证据证明员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等，那就属于违法辞退。而调岗方面，如果没有和员工协商一致，擅自变更工作岗位、工作地点、工作内容等，也是不合法的。

比如，小A在一家公司做销售，公司突然说要辞退他，理由是业绩不达标。但小A觉得公司的业绩考核标准不合理，而且自己一直努力工作。之后公司又说不辞退了，要把他调到行政岗位。小A原本擅长销售，对行政工作不熟悉，也不感兴趣。这种情况下，公司的辞退和调岗就可能存在不合法的情况。

二、收集相关证据

不管是要求赔偿还是应对调岗，证据都很重要。员工要收集能证明自己工作情况、公司辞退和调岗相关的证据。比如，劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能帮助员工证明自己的主张。

还拿小A来说，他可以收集自己的销售业绩数据、和领导关于业绩考核的沟通记录、公司发出的辞退通知和调岗通知等。这些证据能在后续维权时起到关键作用。

三、与公司协商赔偿

在收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明公司的辞退和调岗行为不合法，要求公司给予相应的赔偿。赔偿的金额可以根据自己的工作年限、工资水平等因素来计算。

小A可以和公司领导坐下来谈，说清楚自己对辞退和调岗的看法，提出合理的赔偿要求。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

小A可以带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据情况对公司进行检查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

小A在劳动监察部门处理后，如果觉得没有达到自己的诉求，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

公司辞退又改为调岗的情况比较复杂，员工要通过合法的途径来维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集证据，和公司进行有效的沟通。如果遇到难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为你提供合理的建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。