公司恶意调整岗位,也不开除,怎么办

在职场上，不少打工人都遇到过公司的一些“骚操作”。就说公司恶意调整岗位这事，既不开除员工，又把员工调到一个完全不适合或者条件很差的岗位，这可太让人头疼了。员工们本来兢兢业业工作，突然面临这样的变动，工资可能受影响，工作氛围也变差了，简直是陷入两难境地，到底该怎么应对呢？

一、判断调岗是否合理

公司调岗不一定都是恶意的，得先判断调岗是否合理。一般来说，合理调岗是基于公司生产经营的需要，且不会对员工的薪资、工作环境等造成重大不利影响。比如，公司因为业务拓展，需要把员工调到相近专业且薪资待遇不变的岗位。而恶意调岗往往是没有正当理由，随意变更员工工作岗位，降低薪资待遇。像把原本做文案策划的员工调到保洁岗位，这明显不合理。

二、与公司协商沟通

发现公司恶意调岗后，别着急上火，先和公司心平气和地沟通。员工可以向公司表达自己对调岗的看法和意见，了解公司调岗的原因。沟通时要注意保留证据，比如通过邮件、聊天记录等方式，记录下双方的交流内容。例如，员工可以在邮件中明确表示对调岗的异议，并说明自己目前的工作情况和困难。如果公司能给出合理的解释和解决方案，双方达成一致，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及调岗的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门核实公司恶意调岗后，要求公司恢复员工原来的岗位。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司恶意调岗的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司恶意调岗后，即便暂时解决了调岗问题，后续也可能会出现其他状况，比如公司给员工穿小鞋、在绩效考核上故意为难等。这些问题处理起来也很棘手，一不小心就会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题以及应对方法，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的权益。