未签订书面合同经济补偿金给多少

在商业合作或者劳动关系里，合同就像一把保护伞，保护着双方的权益。但在实际生活中，很多时候并没有签订书面合同。比如小张在一家公司工作了大半年，公司一直没和他签书面合同，后来小张离职了，就面临着能不能拿到经济补偿金，能拿多少的问题。这种没签书面合同的情况其实还挺常见的，下面就来详细说说未签订书面合同经济补偿金的相关问题。

一、未签书面合同经济补偿金的适用情形

未签订书面合同经济补偿金主要适用于劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签书面合同，那从第二个月开始，企业就需要支付双倍工资。不过这里要注意，双倍工资的支付期限最长是11个月。也就是说，超过一年还没签书面合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、计算经济补偿金的基数

计算经济补偿金的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3100+3400）÷6=3250元。经济补偿金就按照这个基数来计算。

三、申请经济补偿金的流程

首先，劳动者要和用人单位进行协商。可以先和用人单位的人力资源部门沟通，说明情况，要求支付未签订书面合同的经济补偿金。如果协商成功，用人单位愿意支付，那就皆大欢喜。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付经济补偿金。如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

四、注意事项

劳动者要注意收集和保存证据。除了上面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有微信聊天记录、电子邮件等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。另外，申请仲裁是有时间限制的，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果超过这个时间，仲裁委员会可能就不受理了。

未签订书面合同拿到经济补偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者经济补偿金的支付是否能按时足额到账等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者解决后续可能出现的问题，让劳动者的合法权益得到更好的保障。