实习期间离职扣违约金吗

刚毕业的大学生小李，好不容易找了份实习工作，可干了一段时间后，发现这份工作并不适合自己，便打算离职。但公司却告诉他，离职得扣违约金。小李很纳闷，实习期间离职真的要扣违约金吗？相信很多正在实习或者即将实习的小伙伴都有这样的疑问，下面就来详细解答一番。

一、实习的分类及性质

实习一般分为两种情况。一种是学生的毕业实习，这通常是学校教学计划的一部分，学生与实习单位之间并非劳动关系，而是一种教学实践关系。比如小王是一名大四学生，学校安排他到一家企业实习，这种情况下，他和企业之间就不是正式的劳动关系。另一种是毕业后尚未正式入职前的实习，此时实习生与用人单位可能构成劳动关系。像小张毕业后先在一家公司实习，准备等实习结束考核通过后正式入职，这种就可能属于劳动关系。

二、判断是否要扣违约金的依据

判断实习期间离职是否扣违约金，关键看实习协议的约定。如果实习协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在满足约定条件时，可能需要支付违约金。例如，实习协议中规定实习生必须实习满6个月，否则要支付一定数额的违约金，而实习生只实习了3个月就离职，这种情况下就可能要支付违约金。但如果协议没有约定违约金，一般就不需要支付。

三、法定无需支付违约金的情况

根据法律规定，只有在两种情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。对于实习来说，如果不属于这两种情况，即便协议中有违约金条款，该条款也可能无效。比如企业只是让实习生进行日常的工作，没有提供专项培训，却在协议中约定了高额违约金，这种约定很可能是不合法的。

四、遇到扣违约金情况的解决办法

如果遇到公司要求扣违约金的情况，首先要和公司进行协商。和公司说明自己的情况，查看协议条款是否合理。比如小李可以和公司沟通，解释自己离职的原因，看看能否协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好实习协议、工作证、考勤记录等相关材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是无法解决，就可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼。

实习期间离职是否扣违约金不能一概而论，要根据具体情况判断。解决问题时要注意保留相关证据，按照合理的途径处理。之后，可能还会遇到公司以各种理由拒绝支付实习工资，或者在档案转移等方面设置障碍等情况。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决实习过程中遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。