公司以不胜任工作未调岗该如何处理

在职场中，不少打工人都可能会碰到公司说自己不胜任工作，却又不给调岗的情况。这时候员工往往会陷入两难境地，一方面担心直接和公司起冲突会丢了工作，另一方面又觉得公司的做法不合理，不知道该怎么应对。公司这样的行为是否合法？员工又该采取什么措施来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、判断公司认定不胜任工作是否合理

公司说员工不胜任工作，得有合理依据。一般来说，公司要有明确的岗位职责、工作目标和考核标准。比如，一家销售公司规定销售人员每月要完成一定金额的业绩指标，并且有清晰的考核流程和记录。如果员工连续几个月都未达到业绩指标，公司有相关的业绩数据和考核记录，那认定员工不胜任工作可能相对合理；但要是公司没有明确的标准，或者随意更改考核标准来认定员工不胜任，那就不合理了。员工要查看公司的规章制度、劳动合同中关于工作要求和考核的条款，对比自己的工作情况，判断公司的认定是否站得住脚。

二、与公司进行协商沟通

当员工认为公司认定自己不胜任工作不合理或者未按规定调岗时，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工可以选择一个合适的时间，和上级领导或者人力资源部门沟通，表达自己对工作的重视和努力，询问公司认定自己不胜任工作的具体原因和依据。同时，提出自己希望公司按照规定进行调岗的想法。例如，员工可以说：“我一直很努力地在完成工作，对于公司说我不胜任，我想了解具体是哪些方面没做好，我也希望能有调岗的机会，看看能不能在其他岗位上发挥自己的优势。”在沟通时，员工要注意态度诚恳、理性，避免情绪化的表达。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据，以备不时之需。证据可以包括劳动合同、工作任务分配表、业绩考核记录、工作邮件、聊天记录等。比如，员工的工作任务分配表能证明自己的工作职责和任务量；业绩考核记录可以用来对比公司认定的不胜任是否合理；工作邮件和聊天记录能反映自己在工作中的努力和与同事、上级的沟通情况。这些证据能在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

四、寻求外部帮助

如果与公司协商不成，员工可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

在处理完公司以不胜任工作未调岗的问题后，后续还可能出现一些情况，比如公司在仲裁或投诉后仍然不改正，甚至以其他理由辞退员工；或者员工在调岗后对新岗位的工作内容、薪资待遇等不满意。这些问题如果处理不好，会进一步影响员工的权益和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。