试用期说走就走会有什么后果

在找工作时，很多人都要经历试用期。不少人觉得试用期就是双方相互考察，自己不满意了大不了说走就走。但这种想法可能会给自己带来一些意想不到的麻烦。那么，试用期说走就走到底会有什么后果呢？接下来咱们就详细说说。

一、违反劳动合同约定

一般在劳动合同里会约定试用期相关的条款，其中就包括离职的规定。如果在试用期说走就走，没有按照合同要求提前告知用人单位，那就违反了合同约定。比如，小李和公司签的合同里写明试用期离职要提前三天通知，可小李干了一个月觉得不合适，没有通知公司就直接不去上班了，这就违约了。根据合同的约定，可能需要承担一定的违约责任，像支付违约金等。不过违约金的数额得符合法律规定，不能过高。

二、影响工资结算

工资结算也是个大问题。正常情况下，员工工作了就应该获得相应的报酬。但如果试用期说走就走，公司可能会以员工未按规定办理离职手续为由，暂时扣押工资。比如小张试用期没打招呼就离职了，公司说要等他回来办理完离职手续，交接好工作后才给他结算工资。而且，因为没有提前通知，公司可能还会按照公司的规章制度扣除部分工资。所以，说走就走可能会让自己拿不到应得的全部工资。

三、对个人职业声誉有影响

职场圈子其实并不大，你的职业声誉很重要。试用期说走就走这种行为会给用人单位留下不好的印象。如果公司把你的这种情况反馈到行业内，可能会影响你以后找工作。比如小王在试用期突然离职，公司领导很生气，在行业交流群里说了这件事，其他公司知道后，在招聘时可能就会对小王有所顾虑。就算不在行业内，现在很多企业招聘时也会做背景调查，这种不负责的离职行为可能会让你失去一些好的工作机会。

四、可能面临法律诉讼

如果因为你试用期说走就走，给公司造成了经济损失，公司是有权通过法律途径要求你赔偿的。比如一家小公司招聘了小赵，为他进行了专业培训，投入了不少成本。结果小赵试用期没到就走了，导致公司项目进度受影响，还额外支出了重新招聘和培训新人的费用。公司就可以要求小赵赔偿这些损失。如果协商不成，公司可能会起诉小赵。

试用期结束后，还可能面临转正、续签合同等问题。要是试用期说走就走留下了不良记录，转正可能会受影响，续签合同更是没了机会。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些麻烦事。有专业律师的帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。