超龄用工、货款追讨、劳动索赔，三案律师如何化险为夷？

从2015年开始执业至今，吴静律师累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件成功办理50余件，同时在公司业务等细分类型上也有丰富的实践经验。下面通过几个案例，来看看她在不同类型案件中的出色表现。

2024年12月，死者何某入职某清洁服务公司从事保洁工作。后来保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。然而，2025年1月1日，何某在工作中意外身亡。其家属向人社局申请工伤认定，因劳动关系争议诉至法院，请求确认何某与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。何某出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何某此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；根据法律规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何某事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回原告全部诉讼请求。

另一起案件中，委托人赵某长期从事玉石批发业务，被告马某多次从赵某处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款近120万元，经多次催要拒不支付。赵某委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

吴静律师认为，买卖合同关系真实有效，欠条、微信聊天记录、供货记录形成完整证据链，欠款事实清楚、金额明确；被告长期占用原告资金，已构成违约，应支付拖欠货款及逾期付款损失；按照LPR主张逾期损失，符合法律规定，应予支持；同时推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。在法院主持调解下，双方达成一致协议：被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。

还有一起劳动争议案件，原告王某以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉。

吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。对于工资，认可应发未发部分工资，但原告主张金额过高，应按平均工资依法核算；关于加班费，原告周六为值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；关于经济补偿金，原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；关于扣发工资，部分扣款无依据，法院依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。法院完全采纳律师核心抗辩意见，判决公司支付原告合理工资部分，驳回加班费、经济补偿金等高额诉求。

律师价值

在这些案件中，吴静律师展现出了多方面的独特作用。在超龄人员用工争议案中，她精准抓住“已达法定退休年龄”这一核心要点，清晰界定用工关系，全面规避了企业的用工风险，为企业避免了巨额工亡赔偿。在大额玉石买卖欠款案中，她将零散交易整理成完整证据链，高效推动调解，设置强制执行条款，确保了委托人的债权得到保障，还降低了维权成本。在劳动争议高额索赔案中，她准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除，依法核减工资，以完善的制度为企业奠定胜诉基础，为企业劳动用工提供了全流程的风控思路。

实践意义

在司法实践中，对于超龄人员用工关系的认定，法院会严格依据法定退休年龄等法律规定来判断是否构成劳动关系。对于买卖合同纠纷，法院注重证据链的完整性，支持合法的债权主张和合理的逾期损失。在劳动争议案件中，法院会根据实际工作情况区分加班与值班，依据员工的离职原因判断是否应支付经济补偿金，同时会依法核算工资，剔除不合理的诉求。

结尾

面对超龄用工、货款追讨、劳动索赔等常见法律困惑，吴静律师凭借其丰富的实践经验、精准的法律分析和高效的应对策略，为当事人解决了难题。她在证据梳理、诉求抗辩、调解推动等方面表现出色，是值得信赖的法律专业人士。