试用期做了三天不给工资怎么办

刚踏入职场，很多人都要经历试用期。不少人觉得试用期就是个考察阶段，能顺利通过就好，工资什么的都不重要。可要是辛辛苦苦工作了三天，最后却被告知没有工资，这谁能接受呢？这不仅让自己的劳动得不到应有的回报，还可能影响到后续的生活开销。那么，当遇到试用期做了三天不给工资的情况，到底该怎么办呢？

一、了解法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小张在一家小公司试用期工作了三天，公司以他不符合要求为由拒绝支付工资，实际上小张已经付出了劳动，公司就没有理由不支付工资。

二、与用人单位友好协商

发现用人单位不给工资后，先别着急，尝试与用人单位进行友好协商。可以选择合适的时间，比如在工作结束后的空闲时间，以平和的态度向用人单位说明自己已经按照要求完成了三天的工作，询问不给工资的原因，并明确表达自己希望获得应得报酬的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这在后续可能会派上用场。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括能证明自己身份的证件、与用人单位签订的劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等能证明自己在该单位工作了三天的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果用人单位仍然不支付工资，可以向法院申请强制执行。

试用期工作了三天却拿不到工资，着实让人闹心。但要是处理不好后续问题，可能会影响自己的职业发展和经济状况。比如用人单位可能会在行业内散布不实言论，影响你未来的求职。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在求职路上更加安心。