工作多年还能追究以前没签试用期合同吗

工作多年后，不少人可能会回想起来，当初入职的时候好像没签试用期合同。这事儿乍一看可能觉得没啥大不了，但仔细想想，没签合同是不是意味着自己的权益没得到保障呢？对于那些工作多年的人来说，现在还能不能追究以前没签试用期合同这件事呢？这背后涉及到一系列的法律问题，下面就来详细分析一下。

一、试用期合同的法律规定

根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，法律是认可试用期的存在，但必须要通过书面合同来明确相关权利和义务。比如小李入职一家公司，公司说先试用两个月，但是没有签订任何合同，那么从法律角度讲，这两个月也应该被视为正式的劳动合同期限。

二、追究未签试用期合同的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工作多年后才想起追究以前没签试用期合同的事儿，很可能已经过了仲裁时效。例如小张在一家公司工作了五年，才想起当初试用期没签合同，这个时候去申请仲裁，大概率会因为超过时效而不被受理。

三、追究未签试用期合同的意义

即使能追究未签试用期合同，其意义可能也有限。因为没签试用期合同主要影响的是试用期的相关权益，比如工资待遇等。如果试用期已经过去多年，这些权益的影响可能已经不大。而且，即使能证明未签试用期合同，获得的赔偿可能也比较有限。

四、追究未签试用期合同的途径

如果决定追究未签试用期合同，可以先和公司协商。在协商时，要准备好能证明自己工作经历和试用期情况的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工作多年后追究以前没签试用期合同，面临着时效等诸多问题，即使追究成功，获得的实际利益可能也不多。但如果后续遇到其他劳动权益问题，比如工资拖欠、违法解除劳动合同等，又该如何应对呢？这些问题可能会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。