工伤维权难？法院这样判！

案件事实背景

2024年3月，在玉溪市红塔区某塑业公司工作的一位工友，在操作机器时右手中指被夹骨折。老板认为伤情达不到伤残标准，不仅不给工友申请工伤，还把签好的劳动合同藏起来，不给工友。工友陷入了维权的两难境地。后来，工友在抖音上看到段彪永律师的直播，便来到律师事务所委托其办理工伤案件。

核心争议点及拆解

第一，劳动关系如何确认？

法院查明：工友在该塑业公司工作，但老板未将劳动合同交给工友，且拒绝为其申请工伤认定。段彪永律师接受委托后，向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，并要求赔偿二倍工资差额。在仲裁过程中，老板乖乖交出了劳动合同，这表明双方存在劳动关系。

双方主张：原告（工友）主张与被告（塑业公司）存在劳动关系，要求确认劳动关系并获得二倍工资差额赔偿。被告辩称不存在劳动关系，但在仲裁压力下交出了劳动合同。

法院认定：法院认为，虽然老板试图隐瞒劳动关系，但劳动合同的存在足以证明双方存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，法院支持了原告确认劳动关系和赔偿二倍工资差额的请求。

第二，是否构成工伤？

法院查明：工友在工作时间、工作场所内，因操作机器导致右手中指被夹骨折。有医院的诊断证明、事故现场的相关证据等可以证明。

双方主张：原告主张此次受伤属于工伤，应按照工伤标准进行赔偿。被告辩称工友的伤情达不到伤残标准，不属于工伤。

法院认定：法院认为，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工友的受伤情况符合工伤认定的条件，因此认定为工伤。

第三，工伤赔偿金额如何确定？

法院查明：经过劳动能力鉴定，确定了工友的伤残等级。结合当地的工伤赔偿标准和工友的实际情况，计算出了合理的赔偿金额。

双方主张：原告主张按照劳动能力鉴定的结果和相关标准获得足额的工伤赔偿。被告不愿意主动支付赔偿，认为赔偿金额过高。

法院认定：法院认为，工伤赔偿应当按照法律规定和劳动能力鉴定的结果进行计算。被告应当按照规定支付工友相应的工伤赔偿款项。最终，仲裁裁决被告支付相应的赔偿金额。

整体判决结果

经过近一年半的维权，法院支持了工友的诉求。老板在仲裁裁决后既不起诉也不支付赔偿，段彪永律师又向人民法院申请强制执行，最终工友拿到了全部赔偿款项，共计11万余元，其合法权益得到了法律的公正保护。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，劳动者入职时一定要签订劳动合同，并自己留存一份，这是证明劳动关系的重要证据。其次，发生工伤后，要及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。最后，如果遇到用人单位拒绝申请工伤认定或赔偿的情况，不要害怕，及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

结尾

这起工伤赔偿案件中，工友在维权过程中遇到了诸多困难，但最终在法律的支持下获得了应有的赔偿。这启示我们，劳动者在面对工伤问题时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

代理这个案子的，是云南曲直律师事务所的段彪永律师。他自2011年开始执业，执业的这十余年里，他办过600余起同类案件。正是这些实战积累，让他在本案中一眼看出了确认劳动关系和工伤认定等问题的关键所在。中国政法大学硕士期间打下的扎实功底，在处理本案复杂的工伤赔偿问题时派上了大用场。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。