没有给职工购买五险,可以劳动仲裁吗

在职场上，很多打工人都指望着公司给上的五险，来给自己的生活多一份保障。可有些公司为了省钱，就是不给职工买五险。这可苦了职工，一旦生病或者遇到其他意外情况，就没办法享受应有的保障。那遇到这种公司没给买五险的情况，职工能不能去劳动仲裁呢？这是很多人心里的疑问，接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁是否可行

公司不给职工买五险，职工是可以去申请劳动仲裁的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，给职工购买五险是公司的法定义务。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没给他买五险，这种情况下小李就有权利申请劳动仲裁。

二、申请仲裁前的准备

在申请劳动仲裁前，职工得先收集好相关证据。像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。工资条、银行工资流水，能证明你的工资情况，因为五险的缴纳基数和工资是有关的。工作证、考勤记录等也能作为你在公司工作的证据。比如小张去申请仲裁时，就拿出了自己的劳动合同、近几个月的工资条，这些证据对他的仲裁申请起到了关键作用。

三、劳动仲裁的流程

职工要先写好仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后把申请书和收集好的证据一起提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，职工要把自己的情况说清楚，出示证据。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会受理了，开庭时他把公司没给他买五险的情况详细说了，还展示了自己的证据，最终仲裁结果对他有利。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果支持职工的请求，公司就得按照规定给职工补缴五险。要是公司不执行仲裁结果，职工可以向法院申请强制执行。不过也有可能仲裁结果不支持职工的请求，这时职工还可以向法院提起诉讼。比如小赵仲裁结果不理想，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

公司没给职工买五险，职工是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的。但仲裁之后，可能还会面临公司不配合执行、后续五险补缴手续办理等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。