公司随意调岗,员工不愿意怎么办

在职场上，不少员工都遇到过这样的情况：公司突然通知要给自己调岗，可自己根本不想去新岗位。比如小张，一直在公司的销售部门干得好好的，业绩也不错，公司却突然要把他调到后勤部门，小张心里一百个不愿意，可又不知道该咋办。其实，公司随意调岗这种事儿还挺常见的，很多员工都被这个问题困扰着。那当公司随意调岗，员工不愿意的时候，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗是否合法合理

公司调岗并不是随心所欲的，得看是否合法合理。一般来说，公司调岗需要有充分的理由，比如员工不能胜任原工作，或者公司因经营需要进行合理的岗位调整等。要是公司没有正当理由就随意调岗，那很可能就是不合法的。就像前面说的小张，他在销售岗位干得好好的，公司没有给出合理的调岗理由，这种调岗就可能不合法。这时候，员工要先搞清楚公司调岗的依据是什么，看看是否站得住脚。

二、与公司进行友好协商

发现公司调岗不合法或者不合理后，员工可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，表达自己不愿意调岗的想法和理由。比如小张可以跟公司说自己在销售岗位积累了很多经验，也取得了不错的业绩，调到后勤部门可能无法发挥自己的优势，希望公司能考虑让自己继续留在原岗位。在协商过程中，要注意说话的态度和方式，尽量以解决问题为目的。

三、收集相关证据

在和公司沟通的同时，员工要注意收集相关证据。这些证据可以证明自己在原岗位的工作情况，以及公司调岗的不合理性。比如劳动合同、工作证、考勤记录、业绩报告、公司调岗通知等。要是公司以员工不能胜任工作为由调岗，员工可以收集自己工作表现良好的证据，像客户的表扬信、销售业绩数据等。有了这些证据，在后续可能出现的纠纷中，员工就能更好地维护自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面收集的证据、身份证、劳动合同等。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。不过，投诉后要耐心等待处理结果，积极配合劳动监察部门的工作。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要严格按照法律规定的程序进行，确保自己的诉求能得到合理的解决。

公司随意调岗，员工不愿意时，可不能坐以待毙，要积极采取措施维护自己的权益。不过，维权过程中也可能会遇到新的问题，比如仲裁或诉讼的时间比较长，公司可能会采取一些其他手段给员工施压等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对各种问题，让你的维权之路更加顺畅。