合同到期多久没续签可以仲裁

在职场上，合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”，保障着双方的权益。合同到期了，按理来说双方得接着商量续签的事儿，可有些用人单位就拖着不续签。这时候很多劳动者就犯难了，不知道拖多久不续签才能去仲裁。其实，这背后涉及到不少法律知识，下面就来详细说说。

一、合同到期未续签仲裁的时间点

合同到期后，从到期次日开始，用人单位没有和劳动者续签合同，劳动者就已经有权利考虑通过仲裁来维护权益了。不过一般来说，超过一个月没续签，劳动者仲裁成功的可能性更大。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张和公司的合同到期了，公司一直没和他续签，过了一个月小张就可以收集证据去申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

二、仲裁前的准备工作

要去仲裁，得先做好准备。首先是收集证据，证据可是仲裁中的关键。需要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王去申请仲裁，他就准备了自己近几个月的工资转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。然后要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和事实理由等。

三、申请仲裁的流程

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。比如在仲裁庭上，公司可能会拿出一些证据来反驳劳动者的主张，劳动者就要根据自己准备的证据进行回应。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会作出裁决后，如果劳动者对裁决结果满意，用人单位也按照裁决执行，那事情就解决了。但如果用人单位不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。要是劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

合同仲裁结束后，可能还会遇到用人单位继续拖延支付款项或者对法院判决仍不执行等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？当遇到这些复杂的后续问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。