签了空白劳动合同可以主张双倍工资吗

在求职过程中，大家都希望能和公司签订一份明确合理的劳动合同，保障自己的权益。可有时候，有些公司会让员工签订空白的劳动合同，员工签完后才发现合同上重要的内容都是空着的。这时候员工就会犯嘀咕了，签了这样的空白劳动合同，能不能主张双倍工资呢？这可不是个小问题，双倍工资要是能拿到手，对员工来说可是一笔不小的收入。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以说，双倍工资的支付是有明确法律规定的，目的就是督促用人单位和劳动者签订规范的书面劳动合同。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签书面劳动合同，那么小张就有权利要求公司支付他双倍工资。

二、空白劳动合同是否算未签订合同

签了空白劳动合同是否能主张双倍工资，关键在于空白劳动合同能不能算有效的书面劳动合同。从法律角度看，如果劳动合同的关键条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬等都是空白的，那就很难认定这份合同是有效的书面劳动合同。因为这些关键条款是劳动合同的核心内容，没有这些内容，合同就不完整，不能保障劳动者的权益。比如小李签了一份空白劳动合同，公司后来随意填写了劳动报酬，比面试时谈好的低了很多，这种情况下，这份空白劳动合同就存在问题。

三、主张双倍工资的举证要点

如果员工要主张双倍工资，就需要承担举证责任。员工得证明自己签的是空白劳动合同，以及和用人单位存在劳动关系。可以提供的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录等。比如小王签了空白劳动合同后，每个月工资都是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。另外，还可以找同事作证，证明自己签的是空白合同。

四、主张双倍工资的流程

员工可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会进行调查处理。要是劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

签了空白劳动合同后主张双倍工资的问题解决后，后续还可能遇到用人单位不执行裁决结果的情况，比如拒绝支付双倍工资。这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请法院强制执行，还是有其他办法？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。