请假后被辞退，赔偿方式是怎样的

在职场上，谁都有个头疼脑热、家里突发状况的时候，这时候就需要向公司请假。正常情况下，合理的请假公司都会批准。可现实中却有这样的糟心事，有些员工请完假回来，竟然被公司告知辞退了。这让员工们既气愤又迷茫，不知道该怎么办，更不清楚这种情况下自己能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说请假后被辞退的赔偿方式。

一、判断辞退是否合法

首先得搞清楚公司辞退是否合法。如果员工请假是按照公司规定的流程，有合理的请假理由，比如生病有医院的诊断证明、家里有婚丧嫁娶等重大事件，而公司没有正当理由就辞退员工，那这种辞退就是不合法的。举个例子，小李因为急性阑尾炎住院，向公司请了一周病假，还提交了医院的诊断证明和住院病历。可等他病好回来，公司却以他请假影响工作为由把他辞退了，这种情况就属于不合法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

要是员工请假违反了公司的规章制度，比如没有按照规定提前请假、请假理由不真实等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，那这种辞退就是合法的，公司不用支付赔偿。比如小张没有提前向公司请假，直接旷工三天去旅游，公司根据员工手册里旷工三天以上视为严重违纪的规定将他辞退，这种情况下公司无需给予赔偿。

三、不合法辞退的赔偿计算

如果公司的辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。比如小王在公司工作了三年零五个月，月工资是5000元，公司无正当理由辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。

四、协商赔偿流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如请假申请、审批记录、工资条等。协商过程中要明确表达自己的诉求，态度要坚定但也要保持理性。比如员工可以向公司提出按照法律规定支付赔偿金的要求，并说明自己的依据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿。

五、投诉与诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、请假证明、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理后员工还是不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

请假后被辞退的事情处理完，后续可能还会有一些问题出现。比如公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付赔偿，又或者公司可能会对员工进行一些不合理的刁难等。遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。