一般劳动仲裁需要赔付的工资是基本工资吗

在职场上，劳动纠纷时有发生，当劳动者和用人单位闹到劳动仲裁这一步，工资赔付问题往往是大家关注的焦点。很多劳动者心里都有这样的疑问：劳动仲裁需要赔付的工资到底是基本工资，还是包含其他部分呢？毕竟工资构成可能有基本工资、绩效奖金、津贴等多项，搞不清楚这个问题，可能会让自己的权益受损。下面就来详细解答一下。

一、劳动仲裁工资赔付的构成

劳动仲裁需要赔付的工资并不一定只是基本工资。根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。比如，小李在一家公司工作，他的工资由基本工资和绩效奖金组成。在劳动仲裁中，如果判定公司需要赔付工资，那么应该是包含基本工资和绩效奖金在内的应发工资。

二、不同情形下的工资赔付

1.拖欠工资：如果是用人单位拖欠工资，那么赔付的工资应该是劳动者应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，小张所在的公司拖欠了他三个月的工资，其中有基本工资、月度奖金和交通补贴，在劳动仲裁时，公司需要赔付给他这三个月的全部工资。

2.违法解除劳动合同：当用人单位违法解除劳动合同时，需要支付赔偿金。赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资也是包含各项工资组成部分的。

三、确定赔付工资的方法

1.查看劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资的构成和标准。如果合同中有明确规定，那么在劳动仲裁时就可以按照合同约定来确定赔付工资。

2.收集工资发放记录：劳动者可以收集自己的工资条、银行工资流水等证据，这些记录可以清楚地显示工资的具体构成和发放情况，有助于确定赔付工资的数额。

四、劳动仲裁的流程和所需材料

1.申请仲裁：劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.提交证据：除了上述提到的工资发放记录，还可以提供考勤记录、工作证、劳动合同等证据，以支持自己的仲裁请求。

3.参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，劳动者需要按时参加，并在庭审中陈述自己的主张和证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位对仲裁结果不服而提起诉讼的情况，这时候劳动者可能需要应对新的法律程序。面对这种复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。