劳动仲裁结果不服多少天

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。然而，仲裁结果并不一定能让双方都满意。有的劳动者拿到仲裁结果后，觉得自己没得到应有的权益；有的用人单位则认为仲裁结果对自己不利。这时候，很多人就会想知道，要是对劳动仲裁结果不服，应该在多久之内采取进一步的行动呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、不服劳动仲裁结果的起诉期限

根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的十五日是自然日，包含了周末和法定节假日。但如果最后一天是节假日，就顺延到节假日后的第一个工作日。比如，小李在周五收到了劳动仲裁裁决书，从周六开始计算十五日，其中包含了周末，如果十五日的最后一天是周日，那么起诉的最后期限就顺延到周一。

二、不同仲裁裁决的起诉规定

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于非终局裁决，劳动者和用人单位任何一方不服，都可以在十五日内向法院起诉。而终局裁决则有所不同，劳动者对终局裁决不服的，同样可以在十五日内向法院起诉；但用人单位只有在符合法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。例如，小王的劳动仲裁结果是非终局裁决，他对结果不满意，就可以在收到裁决书后的十五日内去法院起诉。而小张所在公司收到的是终局裁决，如果公司想申请撤销裁决，就需要看是否符合法定情形，并且要在三十日内提出申请。

三、起诉的操作要点及所需材料

如果决定起诉，首先要写好起诉状，起诉状中要明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，要准备好相关的证据材料，证据要能够支持自己的诉讼请求。比如，工资条、考勤记录、劳动合同等。然后，将起诉状和证据材料提交到有管辖权的法院。一般来说，是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。在提交材料时，要注意按照法院的要求填写相关表格，办理立案手续。

四、错过起诉期限的后果

如果错过了十五日的起诉期限，仲裁裁决就会生效，当事人就不能再向法院起诉了。生效的仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。所以，一定要注意起诉的时间，避免因为疏忽而错过期限。比如，小赵因为出差没注意时间，错过了起诉期限，那么仲裁裁决就生效了，他只能按照裁决结果执行。

劳动仲裁结果出来后，要是对结果不服，一定要在规定的时间内采取行动。但即使提起了诉讼，后续也可能会面临一些问题，比如诉讼过程中证据不足怎么办，法院判决后对方仍然不履行义务该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。