如果公司不给于工伤带薪休养如何解决

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。当不幸遭遇工伤后，按照法律规定，员工理应享受工伤带薪休养的待遇，这是保障员工权益的重要体现。然而，现实中有些公司却不给员工工伤带薪休养的机会，这让员工陷入了两难的境地，既担心自己的身体恢复，又害怕因为没有收入而影响生活。那么，当遇到公司不给工伤带薪休养的情况时，员工该如何解决呢？

一、确认工伤及带薪休养权益

要想解决公司不给工伤带薪休养的问题，首先得确认自己确实是工伤，并且符合享受带薪休养的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。比如小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就属于工伤。员工要及时收集相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以此来证明自己是工伤。一般来说，在工伤认定后，员工就有权利享受停工留薪期，也就是带薪休养。

二、与公司协商解决

确认自己的权益后，可以先尝试和公司协商。员工要心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己的工伤情况以及法律规定的带薪休养权益。比如可以这样说：“我在工作中受了工伤，按照法律规定，我应该有一段时间的带薪休养，希望公司能按照规定执行。”同时，准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院的病历等，让公司了解自己的情况。如果公司通情达理，可能会同意员工的请求。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定给予了小张工伤带薪休养的待遇。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，提供有力的证据支持自己的主张。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工伤带薪休养问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，公司会不会在之后的工作中刁难员工，工伤赔偿的标准是否合理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。