试用期不签劳动合同辞退员工怎么办

在职场中，很多人都经历过试用期。有些不良企业就会钻试用期的空子，不跟员工签劳动合同，之后还随意辞退员工。这可把员工坑惨了，不仅工作没了，可能连应得的赔偿都拿不到。那要是遇到试用期不签劳动合同还被辞退的情况，员工该怎么办呢？下面咱就来好好聊聊这个事儿。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。要是单位随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。比如小李在试用期，单位没和他签合同，还无故把他辞退了，小李就有权要求单位支付二倍工资和赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是单位通过微信、短信等方式和员工沟通工作，这些聊天记录也能作为证据。例如小张在试用期，单位没签合同就把他辞退了，小张保留了工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些证据在后续维权中就起到了重要作用。

三、与单位协商解决

发现单位不签合同还辞退自己后，员工可以先和单位友好协商。把自己的诉求跟单位说清楚，要求单位支付应得的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防之后需要。比如小王和单位协商时，就把协商过程录了音，为自己维权增加了保障。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，单位最终支付了小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然不履行赔偿义务，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小孙二倍工资和赔偿金。

试用期不签劳动合同还辞退员工，员工之后可能还会遇到单位拒不执行赔偿裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步维权等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。