入职不签劳动合同是否双倍

刚步入职场，很多人都满心期待开启新的工作篇章，可要是遇到入职后公司不签劳动合同的情况，就像原本平坦的道路突然出现了个大坑。这不仅让人心里不踏实，还可能带来不少麻烦。大家肯定会想，这种情况下自己的权益该怎么保障，会不会有双倍工资的补偿呢？接下来就给大家详细说说入职不签劳动合同和双倍工资的事儿。

一、入职不签劳动合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司入职，公司一直没和他签合同，过了两个月，小张就可以依据这条法律要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

要拿到双倍工资，得满足一些条件。首先，得有实际的劳动关系。这就需要有证据证明你确实在这个单位工作，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次，时间上也有要求，是从用工之日起超过一个月不满一年这个时间段。要是超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，虽然没有双倍工资了，但劳动者的权益依然受法律保护。比如小李入职后半年公司都没签合同，他就可以在这半年里主张双倍工资。

三、主张双倍工资的流程

如果要主张双倍工资，第一步可以先和用人单位协商。心平气和地跟公司说明法律规定，要求签订合同并支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、证据的重要性及收集

证据在主张双倍工资的过程中非常关键。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还有同事的证言、工作邮件等也可以作为证据。比如小王在公司工作时，和客户的业务往来邮件就可以证明他的工作内容和劳动关系。在收集证据时，要注意证据的真实性和合法性，尽量收集原始证据，避免使用复印件等容易被质疑的证据。

入职不签劳动合同拿到双倍工资后，后续可能还会有其他问题，比如公司会不会因此刁难员工，以后的职业发展会不会受到影响等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在职场上能更安心地维护自己的合法权益。