用工单位到期不续签退回劳务公司怎么办

打工人都盼着工作能稳稳当当的，可有时候总会遇到些让人闹心的事儿。就说有的打工人和劳务公司签了合同，被派到用工单位干活，眼瞅着合同到期了，用工单位却不续签，直接把人退回劳务公司，这可咋办呢？这种情况会让不少打工人心里没底，不知道自己的权益有没有保障，接下来的工作又该怎么安排。下面咱们就来好好分析分析，遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

当用工单位到期不续签把你退回劳务公司时，首先得清楚自己有哪些权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果劳务公司重新派遣时降低劳动报酬等条件，劳动者有权拒绝。比如小张原本在一家工厂工作，合同到期被退回劳务公司，劳务公司要把他派到另一家工资更低的工厂，小张就可以拒绝。而且，若劳务公司在没有合理安排工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、与劳务公司协商

和劳务公司协商是解决问题的第一步。主动联系劳务公司，了解他们对自己后续工作的安排。协商时要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。比如可以要求劳务公司尽快为自己找到新的合适的用工单位，并且保证工资待遇不低于之前的水平。在协商过程中，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。要是劳务公司表示目前没有合适的岗位，你可以询问是否有培训机会来提升自己的技能，以便更好地适应后续的工作。

三、收集证据

不管是协商还是后续可能采取的其他措施，证据都很关键。要收集好与劳务公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和权益的材料。如果用工单位有出具的退回证明或者相关通知，也要妥善保存。比如小李被退回时，用工单位给他开了一份书面的退回说明，里面明确了退回的原因和时间，这份说明在后续处理问题时就起到了重要作用。

四、投诉与仲裁

如果和劳务公司协商没有结果，或者劳务公司的处理方式不合理，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对劳务公司进行调查，并根据情况进行处理。要是对投诉结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

用工单位到期不续签把人退回劳务公司后，后续还可能出现劳务公司一直不安排新工作，或者新安排的工作与自己预期差距过大等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。