离职后仲裁加班费能要多少

很多上班族都有过加班的经历，明明下班时间到了，却因为工作被要求继续留在公司干活。有的人加了班还能拿到加班费，可也有不少人辛苦加了班，公司却不给这一笔钱。等劳动者离职了，回过头来仔细一算，这加班没给的钱可真不少，于是就想通过仲裁把这笔加班费要回来。可这离职后仲裁加班费到底能要多少，这估计是很多劳动者心里的疑问。

一、加班费的计算基数咋确定

要确定能拿到多少加班费，得先搞清楚计算基数。一般来说，要是劳动合同里有明确约定的，就按照约定的工资来作为计算基数。比如说小李和公司签订的劳动合同里写明，加班费计算基数是每月5000元，那之后算加班费就按这个数来。但要是合同里没约定，那就按照实际支付的工资来算。不过这里说的工资，是剔除了那些像福利、奖金这类不是固定工资的部分。

二、不同加班情况的加班费标准

加班分不同的情况，标准也不一样。平时工作日延长工作时间加班的，公司得支付不低于工资150%的加班费。比如小张每月工资是6000元，换算成日工资大约是276元，小时工资约是34.5元。要是他工作日加班了3个小时，那么这3个小时的加班费就是34.5×3×150%，大约是155元。休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的加班费。法定休假日加班的，那得支付不低于工资300%的加班费。

三、仲裁时加班费的举证要点

劳动者要仲裁要加班费，证据很关键。得提供能证明自己加班事实的材料，像考勤记录，现在很多公司是电子考勤，劳动者可以拍照或者导出记录留存。还有加班通知，比如邮件、微信群里的通知等。小王之前仲裁要加班费的时候，就拿出了公司领导在微信群里发的加班安排通知，还有自己的电子考勤记录，这些都成了对他有利的证据。另外，同事的证人证言也能起到一定的作用。

四、过往加班费的追溯期限

加班费可不是能无限期追溯的。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费一般不受仲裁时效限制。但要是劳动关系终止了，得在一年内提出仲裁申请。所以，劳动者离职后要是打算仲裁要加班费，千万别错过了这个时间。比如说小赵离职后过了一年半才想起来去仲裁要之前的加班费，这时候可能就会因为超过了时效而面临败诉的风险。

离职后仲裁拿到加班费后，后续也可能还有别的事儿。比如公司会不会因为给了加班费，在其他方面给自己使绊子，又或者后续发现自己算错了加班费数额，能不能再次主张。这些问题处理起来都有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会给当事人打包票或者做虚假承诺。他们能根据具体情况，为您提供靠谱的建议，让您在维护自身权益这件事上更有底气。