没签合同的薪资该怎么去计算

工作了却没签合同，薪资计算成了不少人头疼的事儿。在现实里，很多人入职时因为各种原因没和单位签合同，到发工资的时候就犯难了，不知道自己的工资到底该怎么算，心里没底。要是算少了，自己辛苦工作就吃了亏；要是算多了，又怕单位不认可，引发矛盾。这时候了解没签合同薪资的计算方法就显得特别重要了。

一、依据同工同酬原则计算

在没签合同的情况下，薪资计算首先可以参考同工同酬原则。就是说，和你在相同岗位、做相同工作、付出相同劳动的其他员工拿多少工资，你也应该拿差不多的。比如，公司里和你干一样活的同事每月工资是5000元，那你的工资也可以按这个标准来计算。不过，要确定这个标准，你得掌握一些证据，像其他同事的工资条、工作内容记录等。

二、参考集体合同规定

如果所在单位有集体合同，那薪资计算也可以参考集体合同里的规定。集体合同是企业和工会或者职工代表签订的，里面会明确员工的工资待遇等内容。举个例子，集体合同规定该岗位的月工资是4500元，那你的工资也能按照这个标准来计算。要获取集体合同，你可以向单位的人力资源部门询问。

三、根据实际工作成果计算

要是既没有同工同酬的参考，也没有集体合同，那就只能根据自己的实际工作成果来计算薪资了。比如，你是做销售的，按照销售业绩来提成，那你这个月卖出去多少产品，就根据事先约定的提成比例来计算工资。你得保留好销售记录、客户订单等证据，以便准确计算自己的工资。

四、通过协商确定薪资

和单位协商也是解决没签合同薪资计算问题的一个办法。你可以主动和单位沟通，把自己的工作情况、付出的劳动和单位说清楚，提出自己对工资的期望。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。比如，你可以列出自己完成的工作任务、取得的工作成果等。要是协商成功，双方就薪资达成一致，最好形成书面协议，避免以后出现纠纷。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，你可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁，你得准备好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。仲裁机构或者法院会根据相关法律法规和证据来确定你的薪资。比如，有个员工没签合同，和单位就工资问题协商不成，申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的考勤记录和工作成果，确定了他的工资数额。

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