哪些情形会有补偿N+1

在工作中，大家都担心突然被辞退，要是被辞退能拿到一笔补偿还好，可很多人并不清楚在什么情况下能拿到补偿。其实，“N+1”补偿是职场里常提到的一种补偿方式，N指的是工作年限对应的月数补偿，1指的是额外支付一个月工资。了解哪些情形会有“N+1”补偿，对咱们打工人来说很重要，接下来就详细讲讲。

一、劳动者患病或非因工负伤的情形

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付“N+1”补偿。比如小李在公司工作了3年，因生病医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也给他安排了其他岗位，但他还是不能胜任，这时公司就可以选择提前30天书面通知他解除合同，或者额外支付他一个月工资后解除合同，同时按照他3年的工作年限支付3个月工资的经济补偿，也就是“N+1”。

二、劳动者不能胜任工作的情况

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同并给予“N+1”补偿。举个例子，小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，也调整了岗位，但他还是无法胜任新工作，这种情况下公司解除劳动合同就需要支付“N+1”补偿。

三、客观情况发生重大变化的情形

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也能解除劳动合同并支付“N+1”补偿。比如公司因业务调整要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就变更工作地点等事项达成一致，公司就需要支付“N+1”补偿。

四、“N+1”补偿的操作要点

如果遇到以上情形，劳动者要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、培训记录、协商记录等。在协商补偿时，要明确自己应得的补偿金额，按照工作年限和月工资标准计算。如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要携带劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者拿到“N+1”补偿后，接下来可能会面临重新找工作的问题，比如新工作的薪资待遇、职业发展等。而且，如果在补偿过程中与用人单位产生纠纷，可能还会涉及到后续的法律程序。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权和职业发展的道路上更加安心。