试用期超期签合同怎样处理

咱在找工作的时候，试用期可以说是必经阶段。很多人都盼着试用期能顺顺利利通过，然后正式签合同好好工作。可有些公司却在试用期上动起了歪脑筋，试用期约定得超长，过了期才跟员工签合同，这可把员工们坑苦了。员工遇到这种试用期超期才签合同的事儿，肯定心里犯嘀咕，不知道该咋处理，接下来咱就仔细说说这事儿。

一、明确试用期法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

比如，小李和公司签了一年的劳动合同，按照法律规定，试用期最长只能是二个月。要是公司和他约定了三个月试用期，那多出来的这一个月就属于超期试用。

二、与公司协商解决

发现试用期超期签合同的情况，员工可以先尝试和公司友好协商。在协商的时候，员工要明确指出公司的做法不符合法律规定，并且提出自己合理的诉求，像要求公司按照正常工资标准支付超期试用期间的工资差额，或者签订正式的劳动合同。

比如，小王试用期超期了一个月，他和公司协商，要求公司支付这一个月正常工资和试用期工资的差额。在协商过程中，小王要准备好能证明自己工作情况的材料，比如考勤记录、工作成果等，这样更有底气。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及试用期超期的情况。

劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，会责令公司改正违法行为，并且可能会对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且准备好前面提到的证据材料。

在仲裁过程中，员工要详细说明公司试用期超期签合同的情况，以及自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果员工胜诉，公司可能需要支付超期试用期间的工资差额、赔偿金等。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果还是不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

试用期超期签合同的问题解决之后，后续可能还会出现一些状况，比如公司会不会因此给员工“穿小鞋”，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，很可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上面的律师执业资质都能通过官方渠道核验，能为员工提供可靠的保障。他们会结合员工的具体情况，给出更详细的解决方案，让员工在处理后续问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。