用人单位超两年不签合同如何处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了降低用工成本、逃避法律责任，迟迟不与劳动者签订合同。如果用人单位超过两年都不签合同，这可就严重损害了劳动者的合法权益。那么遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定及权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作两年多了，一直没签合同，从他工作满一个月到满一年这段时间，公司需要支付他双倍工资。而工作满一年后，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在某单位工作多年未签合同，他平时就留好了每个月的工资转账记录，还有工作时和客户的邮件往来，这些都能证明他和单位存在劳动关系。有了这些证据，后续维权才更有底气。

三、与用人单位协商

发现用人单位超两年不签合同，劳动者可以先和单位友好协商。向单位说明法律规定，要求签订书面劳动合同，并支付应有的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小王和单位协商时，就用手机录下了双方的对话，以防后续出现纠纷。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。比如小赵申请仲裁时，准备了详细的证据材料，最终仲裁委员会支持了他的诉求，让单位支付了相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序，积极配合提供证据。比如小刘对仲裁结果不服，向法院起诉后，在法庭上出示了充分的证据，最终赢得了官司。

用人单位超两年不签合同的情况解决后，后续还可能会出现一些问题，比如单位虽然签订了合同，但合同条款不合理，或者在工资、福利等方面仍然存在纠纷。这些问题处理不好，会持续影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。