被开除获得N+1赔偿如何算

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事防不胜防。当被公司开除且符合获得N+1赔偿的条件时，很多人就犯迷糊了，不知道这赔偿到底该怎么算。N+1赔偿里的“N”和“1”到底代表啥，怎么确定具体数额，这些问题都困扰着不少人。接下来咱们就详细聊聊被开除获得N+1赔偿到底该怎么算。

一、“N”和“1”的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限。工作满一年，“N”就记为1；工作满两年，“N”就是2，以此类推。如果工作年限不是整年，满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，“N”按0.5计算。比如小张在公司工作了3年零4个月，那这里的“N”就是3.5。

“1”指的是代通知金，就是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资。

二、工作年限的确定

确定工作年限要以员工入职和离职的时间来算。一般是从员工进入公司开始工作的那一天，到被公司开除的那一天。比如小李是在2022年3月1日入职，2024年8月15日被开除，他的工作年限就是2年零5个半月，“N”算2.5。不过在计算工作年限时，要注意如果员工在工作期间有中断，那就得重新计算。

三、月工资的计算

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要把这十二个月的所有工资收入加起来，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，然后除以12。比如小王过去十二个月的工资收入分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5100元、5400元、5600元、5300元、5200元、5500元、5400元、5700元，把这些数字相加再除以12，得出的平均数就是他的月工资。

四、N+1赔偿的计算方式

知道了“N”、“1”和月工资，就可以计算N+1赔偿了。计算公式是：N×月工资+月工资。比如小赵在公司工作了4年，月工资是6000元，公司没有提前30天通知就把他开除了，那他能获得的N+1赔偿就是4×6000+6000=30000元。

被开除获得N+1赔偿算清楚之后，后续还可能有一些状况。比如公司不认可这个赔偿金额，或者在支付赔偿时出现拖延等问题。遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。律师会根据你的实际情况，为你提供具体的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在职场上的合法权益得到保障。