入职未签劳动合同没入保险怎么办

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司建立起稳定的劳动关系。可有时候，一些公司却不按规矩办事，员工入职后既不签劳动合同，也不给上保险。这种情况可让员工犯了难，没合同心里不踏实，没保险以后万一出点事可咋办。其实，遇到这种情况不用慌，法律是会保护咱们劳动者权益的。接下来就给大家详细说说遇到入职未签劳动合同没入保险该怎么办。

一、明确公司的违法责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，公司不签合同、不买保险的行为明显违法。比如小张入职一家小公司，工作了三个月，公司一直没和他签合同、买保险，那从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家公司上班，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

发现问题后，首先可以尝试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订劳动合同、补缴保险。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和公司协商时，用手机录下了对话，里面清楚地提到了自己入职时间、未签合同和未买保险的情况。如果协商成功，双方达成一致，那问题就可以顺利解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵签订劳动合同，并补缴保险。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小孙双倍工资，并补缴保险。

入职未签劳动合同没入保险的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者在后续的工作中公司依然不规范操作。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。