试用期7天不给工资怎样处理

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的机会。可有些不良公司，却利用试用期来压榨劳动者，比如规定试用期7天，要是这7天内你不符合要求，就不给工资。这对劳动者来说太不公平了，辛苦工作了7天，最后却一分钱都拿不到。那遇到这种试用期7天不给工资的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就必须支付工资。比如小张去一家公司应聘，试用期7天，公司以他不符合要求为由不发工资，但小张在这7天里认真完成了工作任务，那么公司就应该按照法律规定支付他相应的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到试用期不给工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商。跟用人单位说明法律规定，表明自己的立场，要求支付工资。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，避免发生冲突。可以先找部门负责人沟通，如果不行再找人力资源部门。比如小李试用期结束后没拿到工资，他先找到部门经理，心平气和地说明了情况，部门经理了解后，让人力资源部门核实，最后小李顺利拿到了工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等。这些证据能证明你在试用期为用人单位提供了劳动。比如小王在试用期的聊天记录里，有和同事讨论工作的内容，还有考勤记录显示他每天都按时上下班，这些都可以作为他工作过的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵试用期没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小钱试用期工资被拖欠，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小钱工资。

试用期结束后，即便成功拿到了工资，也可能会面临一些后续问题，比如工资计算是否准确，有没有少发加班费等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。