交通事故后对方赔了误工费单位还要发工资吗

在交通事故里，受伤耽误工作的情况很常见。不少人会获得对方赔偿的误工费，可同时又会疑惑，单位这边工资还发不发呢？毕竟工作没干，单位会不会就不发工资了，这是很多遭遇交通事故的人都关心的事儿。接下来就给大家好好讲讲这其中的法律门道。

一、误工费和工资的性质

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而工资是劳动者基于劳动关系，付出劳动后用人单位支付的劳动报酬。比如小李在交通事故中受伤，在家休养了一个月没办法工作，对方赔偿给他的误工费就是补偿他这一个月不能工作损失的收入；而他在单位正常上班时每月拿到的薪水就是工资。

二、单位是否发工资的判定

这得看具体情况。如果员工和单位签订的劳动合同、单位的规章制度里有相关规定，就按规定来。要是没有明确规定，一般遵循“填平原则”。所谓填平原则，就是受害人所获得的赔偿不能超过其实际遭受的损失。若员工在交通事故后，单位按照规定正常给员工发放了工资，员工的收入没有减少，那就不能再要求侵权方赔偿误工费。比如小张在交通事故后，单位按照病假规定给他发了全额工资，他就不能再从侵权方那里拿误工费了。但如果单位只发了部分工资，那侵权方就需要赔偿剩余的部分。

三、如何证明工资发放情况

要证明单位是否发工资，需要提供相关证据。员工可以提供单位的工资条、银行工资流水记录等，这些能清楚显示工资的发放情况。还可以让单位开具误工证明，说明员工因交通事故请假期间的工资发放情况。比如小王在交通事故后，他向单位要了工资条和误工证明，上面清楚写明他请假期间单位只发了基本工资，这样他就可以拿着这些证据向侵权方要求赔偿剩余的误工费。

四、协商与诉讼途径

如果和单位在工资发放问题上有争议，可以先和单位协商。协商时要心平气和，把自己的情况和诉求说清楚。比如小赵和单位就工资发放问题有分歧，他和单位负责人沟通，说明了自己在交通事故中的情况以及相关法律规定，最后单位同意按照规定发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、误工证明等材料。要是还不能解决，就可以向法院提起诉讼，诉讼时要整理好证据，写好起诉状。

交通事故处理完赔偿误工费和单位工资发放问题后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿，比如后续治疗费用谁来承担，保险理赔的流程是否顺利等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理交通事故后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。