试用期没签合同又被辞退怎么办

在职场中，试用期就像一场双向奔赴的“试恋期”，企业考察员工是否合适，员工也在考量这份工作是否值得长久发展。可有些企业却在试用期搞起了“小动作”，既不与员工签订合同，还随意辞退员工。这让不少打工人陷入了两难境地，不仅丢了工作，还可能拿不到应有的补偿。那么，当遇到试用期没签合同又被辞退的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期没签合同，企业已经违反了法律规定。同时，如果企业无正当理由辞退员工，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。

比如小张，他在一家公司试用期工作了两个月，公司一直未与他签订合同，之后突然把他辞退。这种情况下，小张不仅可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录，有的公司会有专门的工作证件，考勤记录能证明你在公司的工作时间；同事证言，同事可以证明你在公司工作的情况。

以小李为例，他试用期没签合同被辞退后，他收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，里面有他工作安排等内容，还有同事帮他出具的证言，这些证据为他之后的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司负责人心平气和地沟通，说明法律规定，要求公司支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

小赵试用期没签合同被辞退，他先和公司领导协商，通过微信沟通记录，明确提出自己的诉求，要求公司支付双倍工资和赔偿金。公司一开始不愿意，小赵就把相关法律规定和证据发给公司领导看，最终公司同意支付补偿。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

比如小王，他与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司改正并支付小王相应补偿。如果劳动监察部门处理结果不满意，小王还可以申请劳动仲裁。

试用期没签合同又被辞退的情况处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对仲裁结果不服该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。