平台用工模式下劳动关系认定：律师助力企业零赔付

上海某物业管理公司遭遇了一场棘手的劳动仲裁纠纷。申请人梁某声称于2021年5月12日入职该公司担任厨师岗位，月工资8000元，双方未签订劳动合同，2025年4月30日因被辞退离职，遂要求公司支付加班工资及违法解除劳动合同赔偿金，总计超10万元。该公司委托了上海兰迪（苏州）律师事务所的刘巍律师，刘巍律师拥有超20年法律执业经验。

刘巍律师在处理劳动纠纷领域经验丰富，成功办理过超1000件各类案件，涵盖刑事辩护、离婚纠纷、公司商事等多领域，在劳动争议方面也有深入的研究和实践。此次案件存在诸多难点，首先是劳动关系认定争议，梁某实际通过平台承接工作，与多家第三方签订《自由职业者服务协议》后被派至该公司工作，公司认为双方是劳务合作关系，但需提供充分证据证明。其次，用工管理模式复杂，公司通过“来来平台”发布临时工需求，平台签约的第三方与自由职业者签订协议再派单，这种多层嵌套模式让劳动关系认定存在较大争议空间。再者，证据缺失问题严重，梁某未提供证明劳动关系的直接证据，但其主张涉及四年时间跨度的各项赔偿，若举证责任分配不当，公司可能面临败诉风险。最后，解除性质也存在争议，梁某主张违法辞退，但实际是与项目经理个人签署《解除劳动关系协议》且注明“协商一致解除劳动关系”。

接受委托后，刘巍律师立即全面梳理案件，制定了以“劳动关系不存在”为核心的答辩策略。他收集并整理了公司与来来XX公司签订的《服务合作合同》，以此证明公司是通过平台采购服务，而非直接雇佣劳动者。接着，他逐一梳理梁某通过平台与多家第三方签订的《自由职业者服务协议》，证明梁某是以自由职业者身份承揽工作，其报酬由平台及第三方支付，与公司无直接关联。在管理关系方面，刘巍律师强调公司不对梁某进行考勤、考核等用工管理，即使工作有瑕疵，公司也是通过平台主张权利，并非直接对梁某进行管理。针对梁某主张的违法解除，刘巍律师指出梁某自行签署的《解除劳动关系协议》明确载明“协商一致解除劳动关系”，进一步佐证双方是劳务关系而非劳动关系。

最终，仲裁委员会审理认为，梁某通过与第三方签订《自由职业者服务协议》，通过平台为公司提供服务，但未能举证证明与公司达成直接建立劳动关系的合意，也未证明公司直接向其支付劳动报酬及受到公司的用工管理。据此，驳回了梁某的全部仲裁请求。本案以公司“零赔付”的结果结案，为公司避免了近10万元的经济损失。刘巍律师凭借出色的专业能力和丰富的办案经验，成功维护了客户的合法权益，他也获得了苏州市优秀律师、苏州市姑苏区优秀律师等荣誉，其代理的案例还入选了江苏省律师刑事辩护优秀案例。