孕期女职工维权胜诉：公司支付多项费用并补缴社保

林XX怎么也没想到，自己在孕期会遭遇公司如此不公的对待。2023年11月，她满心欢喜地入职某物业服务公司担任总账会计，本以为能在这个岗位上安稳工作，却没想到一场维权之战就此拉开帷幕。林XX在入职后正常履职，然而公司却违法终止了劳动合同，这让她陷入了困境。在走投无路之际，她找到了陕西众致律师事务所的冯路凯律师。

冯路凯律师从2021年开始执业，至今已累计承办案件逾500件，其中在商事诉讼、仲裁、执行领域成功办理相关案件300余件。他是西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人、中国法学会会员，业务领域广泛，涵盖判决、仲裁执行、公司治理、刑事辩护等多个方面。他用专业与良知，守护着客户的权益，这也是林XX选择他的原因。

林XX入职该物业服务公司后，双方签订了三年期限劳动合同，约定试用期六个月，转正后工资由基本工资与绩效奖金构成。然而，公司却在她正常履职的情况下违法终止了劳动合同。林XX先后申请劳动仲裁、提起一审与二审诉讼，法院均判决双方继续履行劳动合同、公司支付相应工资差额。本以为事情就此解决，可判决生效后，公司却拒不提供工作岗位与劳动条件，林XX被迫提出解除劳动关系。随后，她就劳动报酬、经济补偿、带薪年休假工资、社保补缴等事项申请劳动仲裁。

被告公司辩称原告未提供劳动、系自行离职、无需支付相关费用，且不同意补缴社保。冯路凯律师接收委托后，迅速展开工作。他仔细梳理了劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等核心证据，明确了公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资的事实。

在庭审中，冯路凯律师依据劳动合同法、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，主张争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保。他有力地反驳了公司无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等不成立理由。

最终，仲裁委作出了裁决。公司需支付原告2024年5月至2025年12月工资；支付原告2024至2025年度未休年休假工资；支付原告解除劳动关系经济补偿；为原告补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保；驳回原告其他请求。裁决理由清晰地表明，公司违法终止劳动合同，争议期间劳动关系持续存在，应按正常工资标准支付报酬；公司未提交考核证据，绩效工资依法核算；原告未出勤系公司违法所致，应享受带薪年休假；公司未足额付薪、未提供劳动条件，原告被迫解除，公司应支付经济补偿；劳动关系存续期间，公司负有为员工缴纳社保的法定义务。

冯路凯律师在这起劳动争议案件中，凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，精准举证与适用法律，全力维护了孕期女职工林XX的合法权益。他在劳动维权领域的深耕，不仅保障了弱势群体的权益，也监督了用人单位守法，彰显了律师在劳动争议解决中的重要价值。