用人单位没续签合同继续上班怎么办

在上班的时候，大家都知道入职得和单位签劳动合同，这合同就像给咱工作上了道保险。可有时候，合同到期了，单位没和咱续签，咱还接着在那上班，这情况就有点让人犯嘀咕了。没续签合同会不会影响咱的权益？之后该咋办？下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工却未续签劳动合同，从合同期满的次日起，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。比如小张和单位的合同到期后，单位没续签，他又工作了三个月，那这三个月里除了正常工资，单位还得额外支付三个月的双倍工资差额。所以大家要清楚，这种情况下自己是有权益保障的。

二、与单位协商解决

发现单位没续签合同还让自己继续工作，首先可以和单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导提出续签合同的事。协商时，要明确表达自己希望续签合同的意愿，同时询问单位不续签的原因。如果是单位疏忽，一般通过协商就能顺利解决。像小李遇到这种情况，和领导协商后，单位很快就和他续签了合同。

三、收集相关证据

要是协商不顺利，或者担心之后出现纠纷，就要注意收集相关证据。证据包括工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系以及工作的时间等情况。比如小王在和单位协商无果后，收集了自己近几个月的考勤记录和工资转账记录，为后续维权做了准备。

四、向劳动监察部门投诉

和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位整改。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位很快就和他续签了合同，并支付了双倍工资差额。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决单位支付他双倍工资差额，并续签合同。

遇到用人单位没续签合同还让继续上班的情况，大家不用慌，按照上面的步骤来，维护好自己的合法权益。之后可能还会遇到单位不执行仲裁裁决等情况，这时候该怎么处理呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工作中的法律难题，让你在职场上更安心。