三天试用期被辞退没给工资该如何处理

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是三天到一个月不等。本来想着好好表现，顺利度过试用期，结果干了三天就被辞退，而且还不给工资，这可太闹心了。辛辛苦苦工作了三天，就这么白干了，换谁都咽不下这口气。那么遇到这种三天试用期被辞退却没给工资的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、先和公司友好协商

遇到这种事，先别着急上火，咱可以心平气和地跟公司沟通一下。问问公司为啥辞退你，为啥不给工资。有可能是公司流程出了问题，或者存在什么误会。比如，你可以找公司的人事部门，跟他们说清楚你这三天都做了哪些工作，为公司做出了什么贡献，要求他们按照约定支付工资。要是公司态度好，愿意支付工资，那当然是最好的结果了。

二、收集相关证据

要是协商不成，那咱就得准备一些证据，以备后续维权用。证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等。劳动合同能证明你和公司存在劳动关系；考勤记录可以证明你在公司工作了三天；工作成果能体现你为公司付出的劳动；聊天记录里要是有关于工资的约定或者辞退的原因，那就更有用了。比如，你在工作群里和同事、领导的聊天记录，能证明你在试用期内的工作情况。

三、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。你需要填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。一般来说，劳动监察部门会在一定时间内给你答复。比如，有的地方劳动监察部门会在接到投诉后的几个工作日内联系公司，了解情况并进行调解。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，在审理过程中，你要充分陈述自己的观点和证据。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果仲裁结果对你有利，公司还是不执行，你可以向法院申请强制执行。

试用期结束后，即便成功拿到了这三天的工资，也可能会面临新的问题，比如在新的工作中又遇到其他劳动权益方面的纠纷，像加班没有加班费、随意调岗降薪等。这些问题要是处理不好，会让你在职场上处处受限。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种劳动纠纷，让你在职场上更有保障，能安心工作，维护好自己的合法权益。