公司与员工不签订解除劳动关系合同怎么办

在工作中，员工和公司之间的关系有时候会发生变化，比如员工想要离职或者公司要辞退员工，这时候就需要签订解除劳动关系合同。可有些公司却不愿意和员工签订这样的合同，这可让员工犯了难。不签合同，员工心里就没底，不知道自己和公司的关系到底怎么算，后续的权益能不能得到保障。要是遇到这种情况，员工该怎么处理呢？接下来就详细说说应对办法。

一、与公司积极协商沟通

员工发现公司不签订解除劳动关系合同，首先要做的就是和公司好好谈一谈。找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人说明情况，表达自己签订合同的需求。比如，员工可以说清楚签订合同对双方都有好处，能明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。要是公司是因为疏忽，这样沟通后可能就会及时签订合同。比如小李离职时公司没和他签解除合同，他主动找公司沟通，说明了合同的重要性，公司很快就和他签订了。

二、收集相关证据

如果协商没有效果，员工就要注意收集相关证据了。证据可以证明员工和公司之间存在过劳动关系以及劳动关系已经解除的事实。像工资条，上面记录了员工的工资发放情况，能证明员工在公司工作过；工作证，是员工身份的证明；考勤记录，能显示员工的出勤情况。还有和公司领导、同事关于离职的聊天记录、邮件等，也都可以作为证据。比如小张离职时公司不签合同，他保留了和领导关于离职事宜的微信聊天记录，这些记录就成了重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证、和公司存在劳动关系的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签订解除劳动关系合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司在劳动监察部门的督促下和小王签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不签订合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己的诉求、事实和理由等。同时要提交前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司和小赵签订解除劳动关系合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求准备好相关材料，比如起诉状、证据等。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

当员工成功解决了公司不签订解除劳动关系合同的问题后，后续可能还会面临一些其他状况，比如公司是否会按照合同约定支付经济补偿，会不会在员工的职业背景调查中作梗等。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。