未签劳动合同，双倍赔偿标准究竟是什么

工作中，很多人会遇到这样的情况，入职后公司一直不跟自己签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，不签合同会不会影响自己权益，听说没签合同能拿双倍赔偿，可这双倍赔偿标准到底是啥样的呢？其实，这双倍赔偿不是随便说说的，它和劳动者的切身利益紧密相关，弄清楚标准，才能在权益受侵害时更好地维护自己。

一、双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如说，小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算期间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1号入职，从第二个月1号开始，如果还没签合同，就进入双倍工资计算期。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资支付截止到满一年的前一日。

三、双倍赔偿的工资基数确定

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，一些特殊情况下的费用可能不计算在内，比如用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等。例如小王月工资5000元，有500元是高温补贴，计算双倍工资时，一般按4500元来算。

四、主张双倍赔偿的具体流程

首先要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系以及入职时间等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同拿到双倍赔偿后，后续也可能出现一些状况。比如公司会不会因为赔偿怀恨在心，故意刁难劳动者，或者劳动者后续的职业发展会不会受到影响。这些问题处理起来可能也比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。