调岗之后不能胜任工作有补偿吗

一、调岗之后不能胜任工作有补偿吗

调岗后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。此种情形下用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。但用人单位需对“不能胜任工作”承担举证责任，证明调岗合理且劳动者仍无法胜任新岗位工作。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、调岗后不胜任被辞退能获法定补偿吗

调岗后不胜任被辞退，员工一般能获法定补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、调岗后主动离职还能申请法定补偿吗？

一般情况下，调岗后主动离职不能申请法定补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外，若用人单位调岗行为具有不合理性，如大幅降低薪资、调整至不相关且不合理岗位等，导致劳动合同的实质内容发生变更，可视为用人单位未按约定提供劳动条件。此时劳动者因调岗主动离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在探讨调岗之后不能胜任工作有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。调岗后不能胜任工作被解除劳动合同，若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资。另外，若员工认为调岗不合理，是单位故意为之以达到解除合同目的，员工可通过劳动仲裁等途径维权。如果最终判定单位调岗不合法，员工可能会获得更多补偿。要是你对调岗后补偿的具体计算、维权流程等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。