梁广宇律师：为劳动者权益撑起“保护的伞”

在众多法律案件中，劳动纠纷和工伤索赔类案件常常关系着劳动者的切身利益。梁广宇律师在这一领域有着丰富的经验和出色的表现。

梁广宇律师执业前曾在劳动部门工作，积累了大量劳动纠纷实践经验。2015年开始正式执业后，他承办案件已逾1000件，其中劳动纠纷和工伤案件占比约50%。他秉持着“诚信、耐心是态度，专业、高效是水平”的执业理念，把当事人的事情当成自己的事情来办。

有这样一起环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案。2024年3月1日，司机入职某物业管理有限公司，未签书面劳动合同。4月13日，司机工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。公司虽缴纳了社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签合同二倍工资差额。梁广宇律师接受委托后，指导司机梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理时，公司未到庭，梁律师围绕证据主张双方存在事实劳动关系，公司应承担相应责任。最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的意见，裁决公司支付司机一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签劳动合同二倍工资差额等。

还有某船舶工程公司违法分包下的工伤保险责任承担纠纷案。申请人孙XX入职该公司后因工受伤，公司主张已分包工程，与申请人不存在劳动关系，还就工伤认定提起行政诉讼，拒绝承担工伤保险责任。梁广宇律师紧扣证据链条，指出公司直接与申请人签订合同、发放报酬并进行管理，符合劳动关系成立要件。面对公司的行政诉讼，他援引法律规定，说服仲裁委采纳工伤认定决定书。同时，依据相关条例推算出申请人的工资标准，精确计算停工留薪期工资差额。最终，仲裁委全额支持了申请人的核心诉求，申请人获赔23万余元。

某环卫工工伤十级获赔四万余元的案件中，梁广宇律师接受委托后，指导环卫工梳理并固定核心证据链。审理时，公司缺席且未举证，梁律师当庭阐明劳动者依法享有工伤保险待遇，公司应承担举证不能的不利后果。仲裁委采纳了梁律师的意见，裁决公司支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。

梁广宇律师在处理这些劳动纠纷和工伤索赔案件时，注重证据梳理，以专业的知识和高效的行动，为劳动者争取到了应有的权益，赢得了当事人的好评和良好的口碑。

在劳动纠纷和工伤索赔的法律战场上，梁广宇律师凭借着丰富的经验、专业的素养和负责的态度，为劳动者们撑起了一把坚实的“保护的伞”，让劳动者的合法权益得到了有效的维护。